ABVV-BBTK UZ BrusselWelkom op de website van het
ABVV-BBTK UZ Brussel.
Via deze website trachten wij jou zo goed mogelijk in te lichten en een antwoord te geven op de vragen die jij mocht hebben. Zoals elke website blijft ook deze constant "under construction". Jij kan ons daarbij steeds helpen. Stuur ons dus gerust jullie sugesties en/of hersenspinsels.
Dat je niet steeds een antwoord vindt op jouw vraag begrijpen we, in dat geval kan je altijd contact opnemen met onze delegees binnen het UZ Brussel.
Alvast veel plezier en succes op onze website.
Dankzij de vakbondsacties uit het verleden kan jij nu genieten van een welverdiende vakantie!
Maak er een leuke periode van!
Open brief van Kaat Saerens
(spoedverpleegkundige, ACV Puls)
Het moet gezegd worden!
Beste minister van volksgezondheid Frank Vandenbroucke,
Naar aanleiding van het zwaar agressie-incident in het Sint-Pietersziekenhuis in Brussel, waar twee zorgverleners door een patiënt werden neergestoken, richt ik mij via dit schrijven tot u en onze regering waarvan u deel uitmaakt. Ik schrijf deze brief in naam van vele zorgverleners en uit liefde voor de zorg.
Het incident van gisteren komt voor ons niet als een donderslag bij heldere hemel. Integendeel! Alle sensibiliseringscampagnes, deelnames aan cursussen over hoe om te leren gaan met agressie en administratieve agressiemeldingen ten spijt.
Namens een groeiende groep zorgverleners die dagelijks geconfronteerd worden met verbale, maar ook met fysieke agressie (met toenemende mate) op de werkvloer en in het bijzonder op de
spoedeisende hulp en acute zorgafdelingen willen wij onze stem laten horen.
Onze stem, die al jaren onvoldoende aandacht krijgt in de media en politiek. Wij voelen ons noch gesteund, noch gehoord door u en de regering. Of moeten we ons weer tevreden stellen met een applausje om 20 uur iedere dag? Het moet stoppen om het zorgpersoneel stiefmoederlijk te behandelen en proberen te sussen met maatregelen die hun vruchten niet afwerpen.
Een mooi voorbeeld hiervan is de beperkte aandacht voor dit incident in het nieuws. Een kanttekening die onopgemerkt aan vele mensen voorbij is gegaan. Geen enkele andere sector zou dit pikken, maar de zorgsector zal het wel weer slikken. Is het zo dat jullie denken? En ons blijven uitlachen en in de kou laten staan?
In uw reactie benadrukt u dat veiligheid voor het zorgpersoneel geen bijkomstigheid is, maar een
prioriteit. Hoe uit zich dat dan? Welke huidige strenge maatregelen bestaan er tegen zulke agressors? Vindt u het normaal dat wij dagelijks geagresseerd worden? Want dat wordt van ons blijkbaar verwacht, dat we dit gaan beschouwen als het nieuwe normaal.
In het artikel over dit incident lazen we een wansmakelijke opmerking, waarin gesuggereerd werd dat de agressie misschien uitgelokt werd door de lange wachttijden. Alsof deze vorm van machiavellistisch gedrag daarvan een logisch gevolg zou mogen zijn? Dat de wachttijden op de spoeddiensten toenemen is een gekend fenomeen. Dit komt door een combinatie van factoren, waardoor de werkdruk voor ons enorm is toegenomen. Naast een huisartsentekort, lange wachttijden bij specialisten, speelt ook de
enorme mentaliteitswijziging in de huidige maatschappij een sterke rol in de toename van agressie. Patiënten hebben vaak geen vaste huisarts meer en komen vaker met niet-urgente klachten op spoed terecht. Ze willen sneller geholpen worden en verwachten dat ze na een uur met een diagnose,uitgebreide onderzoeken en een behandeling naar huis kunnen terugkeren. Als wachten te lang duurt door structurele problemen, waar wij bovendien geen invloed op hebben, dan mogen mensen blijkbaar agressief worden? Is dat het signaal dat jullie aan zorgverleners willen geven vanuit jullie ivoren toren?
Kortom vragen wij u met klem om met ons in interactie te gaan en samen te werken aan:
• Zero-tolerance-beleid tegen elke vorm van agressie met duidelijke sancties en bescherming
voor het zorgpersoneel.
• Meer beveiliging op spoeddiensten met meer investering in moderne beveiligingstechnologie
en extra beveiligingspersoneel.
• Meer psychosociale ondersteuning aan slachtoffers van agressie.
• Nationale campagnes die alle lagen en culturen binnen onze maatschappij bereiken. Ook voor
mensen die onze landstalen niet machtig zijn.
• Snelle juridische opvolging voor een vlotte en strenge juridische afhandeling van agressie-
incidenten tegen zorgpersoneel met aangepaste sancties. Werkstraffen in de zorgsector?
Wij blijven als team elke vorm van agressie de rug toekeren en hopen dat u samen met ons in gesprek wil gaan zodat u de daad bij het woord voegt en toont dat u écht begaan bent met de zorg. Zodat de leegloop van ervaren spoedpersoneel door een falend agressiebeleid en een gebrek aan erkenning eindelijk een halt wordt toegeroepen.
De toekomst van de zorg is één van de grootste
verantwoordelijkheden, die op dit moment grotendeels in uw handen ligt en waarvan het fundament op instorten staat. Show us some action!
Kaat Saerens (spoedverpleegkundige).
(spoedverpleegkundige, ACV Puls)
Het moet gezegd worden!
Beste minister van volksgezondheid Frank Vandenbroucke,
Naar aanleiding van het zwaar agressie-incident in het Sint-Pietersziekenhuis in Brussel, waar twee zorgverleners door een patiënt werden neergestoken, richt ik mij via dit schrijven tot u en onze regering waarvan u deel uitmaakt. Ik schrijf deze brief in naam van vele zorgverleners en uit liefde voor de zorg.
Het incident van gisteren komt voor ons niet als een donderslag bij heldere hemel. Integendeel! Alle sensibiliseringscampagnes, deelnames aan cursussen over hoe om te leren gaan met agressie en administratieve agressiemeldingen ten spijt.
Namens een groeiende groep zorgverleners die dagelijks geconfronteerd worden met verbale, maar ook met fysieke agressie (met toenemende mate) op de werkvloer en in het bijzonder op de
spoedeisende hulp en acute zorgafdelingen willen wij onze stem laten horen.
Onze stem, die al jaren onvoldoende aandacht krijgt in de media en politiek. Wij voelen ons noch gesteund, noch gehoord door u en de regering. Of moeten we ons weer tevreden stellen met een applausje om 20 uur iedere dag? Het moet stoppen om het zorgpersoneel stiefmoederlijk te behandelen en proberen te sussen met maatregelen die hun vruchten niet afwerpen.
Een mooi voorbeeld hiervan is de beperkte aandacht voor dit incident in het nieuws. Een kanttekening die onopgemerkt aan vele mensen voorbij is gegaan. Geen enkele andere sector zou dit pikken, maar de zorgsector zal het wel weer slikken. Is het zo dat jullie denken? En ons blijven uitlachen en in de kou laten staan?
In uw reactie benadrukt u dat veiligheid voor het zorgpersoneel geen bijkomstigheid is, maar een
prioriteit. Hoe uit zich dat dan? Welke huidige strenge maatregelen bestaan er tegen zulke agressors? Vindt u het normaal dat wij dagelijks geagresseerd worden? Want dat wordt van ons blijkbaar verwacht, dat we dit gaan beschouwen als het nieuwe normaal.
In het artikel over dit incident lazen we een wansmakelijke opmerking, waarin gesuggereerd werd dat de agressie misschien uitgelokt werd door de lange wachttijden. Alsof deze vorm van machiavellistisch gedrag daarvan een logisch gevolg zou mogen zijn? Dat de wachttijden op de spoeddiensten toenemen is een gekend fenomeen. Dit komt door een combinatie van factoren, waardoor de werkdruk voor ons enorm is toegenomen. Naast een huisartsentekort, lange wachttijden bij specialisten, speelt ook de
enorme mentaliteitswijziging in de huidige maatschappij een sterke rol in de toename van agressie. Patiënten hebben vaak geen vaste huisarts meer en komen vaker met niet-urgente klachten op spoed terecht. Ze willen sneller geholpen worden en verwachten dat ze na een uur met een diagnose,uitgebreide onderzoeken en een behandeling naar huis kunnen terugkeren. Als wachten te lang duurt door structurele problemen, waar wij bovendien geen invloed op hebben, dan mogen mensen blijkbaar agressief worden? Is dat het signaal dat jullie aan zorgverleners willen geven vanuit jullie ivoren toren?
Kortom vragen wij u met klem om met ons in interactie te gaan en samen te werken aan:
• Zero-tolerance-beleid tegen elke vorm van agressie met duidelijke sancties en bescherming
voor het zorgpersoneel.
• Meer beveiliging op spoeddiensten met meer investering in moderne beveiligingstechnologie
en extra beveiligingspersoneel.
• Meer psychosociale ondersteuning aan slachtoffers van agressie.
• Nationale campagnes die alle lagen en culturen binnen onze maatschappij bereiken. Ook voor
mensen die onze landstalen niet machtig zijn.
• Snelle juridische opvolging voor een vlotte en strenge juridische afhandeling van agressie-
incidenten tegen zorgpersoneel met aangepaste sancties. Werkstraffen in de zorgsector?
Wij blijven als team elke vorm van agressie de rug toekeren en hopen dat u samen met ons in gesprek wil gaan zodat u de daad bij het woord voegt en toont dat u écht begaan bent met de zorg. Zodat de leegloop van ervaren spoedpersoneel door een falend agressiebeleid en een gebrek aan erkenning eindelijk een halt wordt toegeroepen.
De toekomst van de zorg is één van de grootste
verantwoordelijkheden, die op dit moment grotendeels in uw handen ligt en waarvan het fundament op instorten staat. Show us some action!
Kaat Saerens (spoedverpleegkundige).
Zonder investeringen stevent het zorgpersoneel af op een crisis
De studie van de FOD Volksgezondheid, waar Le Soir op maandag 30 juni uitgebreid over berichtte, toont nogmaals aan dat de situatie van de zorgverleners bijzonder zorgwekkend is. Het gemeenschappelijk vakbondsfront roept dit al jaren luid en duidelijk: werken in de zorg moet houdbaar en aantrekkelijk worden gemaakt, voornamelijk door de arbeidsomstandigheden aan te pakken.
Ondanks een regeerakkoord dat de urgentie lijkt te begrijpen, ondanks de aankondiging van een tripartite sociaal akkoord in de beleidsverklaringen van de ministers van Volksgezondheid (Frank Vandenbroucke) en Werk (David Clarinval), en ondanks twee betogingen meer dan 30.000 mensen uit alle socialprofitsectoren op 7 november 2024 en 22 mei 2025, hebben de vakbonden nog geen duidelijk signaal ontvangen van de federale regering. Integendeel, de eerder beperkte budgettaire marge wordt op zijn vroegst aangekondigd voor 2028.
Dit sociaal akkoord is noodzakelijk om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, meer mensen op te leiden voor een baan in de zorg, de werkbaarheid van de jobs te ondersteunen en de aantrekkelijkheid en lonen te verhogen.
De vakorganisaties vragen aan de regering om de onderhandelingen met de vakbonden en de werkgevers vanaf september te starten.
De vakbonden en werknemers zullen zich niet laten doen. Als de regering de vragen en uitdagingen van de zorgverleners en het gehele personeel niet erkent, dan zullen er zonder aarzelen in het najaar verdere acties gepland worden.
Samen sterk tegen Arizona op 25 juni!
(Het pamflet vind je hier...)
Deze regering beloofde een hogere werkzaamheidsgraad en meer koopkracht. Maar wat kregen we? Gebroken beloftes, onzekerheid alom en sociale afbraak, maar wel miljarden voor wapentuig. Dit onevenwicht is onaanvaardbaar. Wij geven niet op. We blijven ons verzetten tegen de maatregelen van deze regering.
Onze sociale zekerheid ligt onder vuur, zowel in de financiering als in de dekking voor de zwaksten. Onze lonen zijn zo goed als bevroren. De openbare diensten worden uitgehold. Tegelijk zien we dat bedrijfswinsten hoge toppen scheren en de ongelijkheid toeneemt. De fundamenten van onze democratische samenleving worden ondermijnd. Wanneer een regering het zich veroorlooft om het Europees Hof voor de Rechten van de Mens te bekritiseren vanwege zijn rechtspraak over immigratie, wordt zelfs de scheiding der machten - toch de hoeksteen van onze democratie - bedreigd.
In 2026 worden er bovendien maar liefst 180.000 mensen uitgesloten van de sociale zekerheid door de beperking van de werkloosheidsuitkeringen tot maximaal twee jaar. Ongeacht leeftijd, ongeacht gezinssituatie, ongeacht de inspanningen om aan een job te raken: het kan de regering niets schelen! Haar doel is massaal straffen en uitsluiten. Deze brutale ingreep zal de begroting niet op orde zetten maar juist mensen, OCMW’s en gemeenten in de problemen brengen.
Vergis je niet: ziekte, periodes van arbeidsongevallen of beroepsziekte zullen niet langer mee tellen, 55-plussers worden niet gespaard en ook deeltijdse werknemers, vooral vrouwen, zullen hun inkomensgarantie-uitkering verliezen als ze minder dan halftijds werken. Deze maatregelen zullen ons allemaal treffen!
Onze eisen
Eerlijke verloning via vrije loononderhandelingen.
Respect voor wie werkt, ziek is of werk zoekt. Nieuwe kwaliteitsvolle jobs, aandacht voor de oorzaken van ziekte in plaats van sancties, een correcte en haalbare eindeloopbaan voor iedereen en begeleiding van werkzoekenden via opleiding in plaats van sancties.
Toegankelijke en voldoende openbare diensten.
Een sociaal beleid dat niemand uitsluit. Een sterkere sociale zekerheid dankzij betere financiering. Het geld daarvoor halen bij de vermogenden, en al zeker bij aandeelhouders die almaar meer winst boeken.
Volwaardig sociaal overleg met échte inspraak voor werknemers. Tal van dossiers zijn van ons, ze moeten in handen blijven van het sociaal overleg en niet van politici die de werkgevers in een comfortabele zetel zetten! Het gaat dan natuurlijk om flexibiliteit en omkadering van nachtwerk, overuren, zondagswerk, flexi-jobs in de sectoren, .…
Kom op voor je rechten op 25 juni!
Het zijn altijd dezelfde mensen die de rekening gepresenteerd krijgen: werkende mensen, gepensioneerden, uitkeringsgerechtigden... Met de Arizona-regering kom je alleen nog vooruit als je tot de top behoort. Voor alle anderen wordt het steeds moeilijker om rond te komen, vooruit te geraken, of gewoon op adem te komen.
We zitten allen in hetzelfde schuitje, de regering zal iedereen op één of ander moment doen betalen.
Laat daarom van je horen en voer mee actie in Brussel.
Afspraak op 25 juni vanaf 10 uur aan het Noordstation van Brussel.
Wil je meer info? Neem contact op met je lokale BBTK-afdeling.
(Het pamflet vind je hier...)
Deze regering beloofde een hogere werkzaamheidsgraad en meer koopkracht. Maar wat kregen we? Gebroken beloftes, onzekerheid alom en sociale afbraak, maar wel miljarden voor wapentuig. Dit onevenwicht is onaanvaardbaar. Wij geven niet op. We blijven ons verzetten tegen de maatregelen van deze regering.
Onze sociale zekerheid ligt onder vuur, zowel in de financiering als in de dekking voor de zwaksten. Onze lonen zijn zo goed als bevroren. De openbare diensten worden uitgehold. Tegelijk zien we dat bedrijfswinsten hoge toppen scheren en de ongelijkheid toeneemt. De fundamenten van onze democratische samenleving worden ondermijnd. Wanneer een regering het zich veroorlooft om het Europees Hof voor de Rechten van de Mens te bekritiseren vanwege zijn rechtspraak over immigratie, wordt zelfs de scheiding der machten - toch de hoeksteen van onze democratie - bedreigd.
In 2026 worden er bovendien maar liefst 180.000 mensen uitgesloten van de sociale zekerheid door de beperking van de werkloosheidsuitkeringen tot maximaal twee jaar. Ongeacht leeftijd, ongeacht gezinssituatie, ongeacht de inspanningen om aan een job te raken: het kan de regering niets schelen! Haar doel is massaal straffen en uitsluiten. Deze brutale ingreep zal de begroting niet op orde zetten maar juist mensen, OCMW’s en gemeenten in de problemen brengen.
Vergis je niet: ziekte, periodes van arbeidsongevallen of beroepsziekte zullen niet langer mee tellen, 55-plussers worden niet gespaard en ook deeltijdse werknemers, vooral vrouwen, zullen hun inkomensgarantie-uitkering verliezen als ze minder dan halftijds werken. Deze maatregelen zullen ons allemaal treffen!
Onze eisen
Eerlijke verloning via vrije loononderhandelingen.
Respect voor wie werkt, ziek is of werk zoekt. Nieuwe kwaliteitsvolle jobs, aandacht voor de oorzaken van ziekte in plaats van sancties, een correcte en haalbare eindeloopbaan voor iedereen en begeleiding van werkzoekenden via opleiding in plaats van sancties.
Toegankelijke en voldoende openbare diensten.
Een sociaal beleid dat niemand uitsluit. Een sterkere sociale zekerheid dankzij betere financiering. Het geld daarvoor halen bij de vermogenden, en al zeker bij aandeelhouders die almaar meer winst boeken.
Volwaardig sociaal overleg met échte inspraak voor werknemers. Tal van dossiers zijn van ons, ze moeten in handen blijven van het sociaal overleg en niet van politici die de werkgevers in een comfortabele zetel zetten! Het gaat dan natuurlijk om flexibiliteit en omkadering van nachtwerk, overuren, zondagswerk, flexi-jobs in de sectoren, .…
Kom op voor je rechten op 25 juni!
Het zijn altijd dezelfde mensen die de rekening gepresenteerd krijgen: werkende mensen, gepensioneerden, uitkeringsgerechtigden... Met de Arizona-regering kom je alleen nog vooruit als je tot de top behoort. Voor alle anderen wordt het steeds moeilijker om rond te komen, vooruit te geraken, of gewoon op adem te komen.
We zitten allen in hetzelfde schuitje, de regering zal iedereen op één of ander moment doen betalen.
Laat daarom van je horen en voer mee actie in Brussel.
Afspraak op 25 juni vanaf 10 uur aan het Noordstation van Brussel.
Wil je meer info? Neem contact op met je lokale BBTK-afdeling.
Zorgbetoging 22/05/2025 wij kwamen voor jouw op straat!!
Voor zij die zich wat willen verdiepen in de problematiek een Longread door Bart Van der Biest ABVV-BBTK St Maria Halle.
Socialprofitsectoren | Handen af van onze index!
Door de aangekondigde maatregelen in het Paasakkoord dreigt de nieuwe federale regering ervoor te zorgen dat het personeel in sommige socialprofitsectoren hun indexering met één of twee maanden extra vertraging krijgt. Onaanvaardbaar!
Paasakkoord
De lonen in de social profit worden geïndexeerd telkens wanneer de prijzen stijgen en de zogenaamde ‘spilindex’ wordt overschreden. De timing is verschillend per sector: voor sommige sectoren is dit een maand nadat de spilindex overschreden is, voor andere sectoren is dit twee maanden.
De federale regering stelt in het Paasakkoord dat de indexering van pensioenen en uitkeringen vertraagd zal worden tot drie maand na het overschrijden van de spilindex. Asociale maatregelen waartegen we ons als BBTK-ABVV tegen verzetten. De regering heeft hierbij ook over het hoofd gezien dat de indexering in sommige socialprofitsectoren gekoppeld is aan de wet die ze willen aanpassen. Het personeel in deze sectoren dreigt nu dus hun loonindexering pas na drie maanden te krijgen!
Concreet betekent dit dat voor een mediaan loon van 3.500 euro bruto je per maand vertraging 70 euro brutoloon misloopt. Als je indexering met twee maanden uitgesteld wordt, wat voor de federale zorgsectoren (zoals vb. de ziekenhuizen) het geval zou zijn, betekent dit dat je 140 euro bruto kan mislopen per indexering!
Rechtzetting
Het kan niet de bedoeling zijn dat het personeel in zorg en welzijn, waar de lonen al niet bij de hoogste zitten, extra getroffen worden door deze nieuwe besparingsmaatregel. BBTK eist dat er garanties komen voor alle betrokken sectoren. We zullen de nodige stappen zetten om de indexmodaliteiten beter te verankeren in sectorale akkoorden (CAO’s) en zijn in contact met het kabinet-Vandenbroucke rond dit thema.
22 mei: betoging!
De index is geen leuk cadeautje maar een inhaalbeweging die ervoor zorgt dat je koopkracht de stijging van de kosten voor je levensonderhoud kan volgen. Het is een belangrijke historische verwezenlijking van de vakbonden en ligt de laatste jaren enorm onder druk. BBTK zal blijven strijden voor het behouden van jullie index.
Ben jij ook bezorgd over de maatregelen die de nieuwe regering aankondigt? Laat van je horen op 22 mei in Brussel op de grote socialprofitbetoging! Afspraak om 10u aan Brussel-Noord.
Vragen of opmerkingen?
Aarzel niet om je vakbondsafgevaardigde of lokale BBTK-afdeling te contacteren indien je hier nog vragen over hebt.
Samen sterk!
Door de aangekondigde maatregelen in het Paasakkoord dreigt de nieuwe federale regering ervoor te zorgen dat het personeel in sommige socialprofitsectoren hun indexering met één of twee maanden extra vertraging krijgt. Onaanvaardbaar!
Paasakkoord
De lonen in de social profit worden geïndexeerd telkens wanneer de prijzen stijgen en de zogenaamde ‘spilindex’ wordt overschreden. De timing is verschillend per sector: voor sommige sectoren is dit een maand nadat de spilindex overschreden is, voor andere sectoren is dit twee maanden.
De federale regering stelt in het Paasakkoord dat de indexering van pensioenen en uitkeringen vertraagd zal worden tot drie maand na het overschrijden van de spilindex. Asociale maatregelen waartegen we ons als BBTK-ABVV tegen verzetten. De regering heeft hierbij ook over het hoofd gezien dat de indexering in sommige socialprofitsectoren gekoppeld is aan de wet die ze willen aanpassen. Het personeel in deze sectoren dreigt nu dus hun loonindexering pas na drie maanden te krijgen!
Concreet betekent dit dat voor een mediaan loon van 3.500 euro bruto je per maand vertraging 70 euro brutoloon misloopt. Als je indexering met twee maanden uitgesteld wordt, wat voor de federale zorgsectoren (zoals vb. de ziekenhuizen) het geval zou zijn, betekent dit dat je 140 euro bruto kan mislopen per indexering!
Rechtzetting
Het kan niet de bedoeling zijn dat het personeel in zorg en welzijn, waar de lonen al niet bij de hoogste zitten, extra getroffen worden door deze nieuwe besparingsmaatregel. BBTK eist dat er garanties komen voor alle betrokken sectoren. We zullen de nodige stappen zetten om de indexmodaliteiten beter te verankeren in sectorale akkoorden (CAO’s) en zijn in contact met het kabinet-Vandenbroucke rond dit thema.
22 mei: betoging!
De index is geen leuk cadeautje maar een inhaalbeweging die ervoor zorgt dat je koopkracht de stijging van de kosten voor je levensonderhoud kan volgen. Het is een belangrijke historische verwezenlijking van de vakbonden en ligt de laatste jaren enorm onder druk. BBTK zal blijven strijden voor het behouden van jullie index.
Ben jij ook bezorgd over de maatregelen die de nieuwe regering aankondigt? Laat van je horen op 22 mei in Brussel op de grote socialprofitbetoging! Afspraak om 10u aan Brussel-Noord.
Vragen of opmerkingen?
Aarzel niet om je vakbondsafgevaardigde of lokale BBTK-afdeling te contacteren indien je hier nog vragen over hebt.
Samen sterk!
In Halle vertellen ze het al verder...
Wijzigingen in opname verlof vanaf 2024...
Word je tijdens je vakantie ziek, dan kan je je vanaf 1 januari 2024 toch ziek melden. Je wettelijke vakantiedag(en) word(en) dan voor de duur van je ziektebriefje geannuleerd zodat je ze op een later moment kan opnemen. Opgelet het gaat hier ALLEEN over de 20 dagen wettelijk verlof en NIET over de extralegale UZ Brussel dagen. Ook wil dit niet zeggen dat je de dagen van ziekte dadelijk aansluitend bij je verlof mag opnemen. Neem hiervoor contact op met je dienstverantwoordelijke. Je ziektebriefje moet wel in een taal opgesteld worden die gangbaar is in het UZ Brussel, indien niet moet je zelf zorgen voor de vertaling!
Ben je niet in de mogelijkheid je wettelijk verlof op te nemen voor het einde van het jaar dan moeten deze dagen uitbetaald worden (dit werd al zo bepaalt door een wet uit 1967). Nieuw is echter dat je deze dagen, die werden uitbetaald, tot 24 maanden later als onbetaalde dag vakantie mag opnemen. Ook hier gaat het alleen over het wettelijk verlof (20 dagen), de regeling voor de extralegale UZ Brussel dagen blijft behouden (overdracht).
Word je tijdens je vakantie ziek, dan kan je je vanaf 1 januari 2024 toch ziek melden. Je wettelijke vakantiedag(en) word(en) dan voor de duur van je ziektebriefje geannuleerd zodat je ze op een later moment kan opnemen. Opgelet het gaat hier ALLEEN over de 20 dagen wettelijk verlof en NIET over de extralegale UZ Brussel dagen. Ook wil dit niet zeggen dat je de dagen van ziekte dadelijk aansluitend bij je verlof mag opnemen. Neem hiervoor contact op met je dienstverantwoordelijke. Je ziektebriefje moet wel in een taal opgesteld worden die gangbaar is in het UZ Brussel, indien niet moet je zelf zorgen voor de vertaling!
Ben je niet in de mogelijkheid je wettelijk verlof op te nemen voor het einde van het jaar dan moeten deze dagen uitbetaald worden (dit werd al zo bepaalt door een wet uit 1967). Nieuw is echter dat je deze dagen, die werden uitbetaald, tot 24 maanden later als onbetaalde dag vakantie mag opnemen. Ook hier gaat het alleen over het wettelijk verlof (20 dagen), de regeling voor de extralegale UZ Brussel dagen blijft behouden (overdracht).
Alle uitslagen vind je hier
Aan zij die hun stem kwamen uitbrengen...
De verkiezingen vonden plaats op di. 14/05 en woe. 15/05 2024.
Hier vind je meer info over je eindejaarspremie 2023...
Dinsdag 13 juni 2023.
Wij kwamen op voor jullie rechten!
Samen met 11.000 personeelsleden uit de Social Profit Sector.
Moest de regering niet luisteren,ben jij er volgende maal dan ook bij?!
Wij kwamen op voor jullie rechten!
Samen met 11.000 personeelsleden uit de Social Profit Sector.
Moest de regering niet luisteren,ben jij er volgende maal dan ook bij?!
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
Hier vind je meer info...
Wij waren er ook, voor jullie belang!
De bewijzen...
De bewijzen...
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
Tijd om terug actie te voeren! Wie niet luisteren wil...
Betoging voor de zorg op dinsdag 31/01/2023.
Start betoging om 10:30 vanaf het Station Brussel-Noord.
Jij komt toch ook??!!
Twijfel je nog over het nemen van tijdskrediet? Lees dan snel onderstaand pamflet voor het te laat is...
Update... Wijzigingen uitgesteld naar ten vroegste februari 2023.
Alles over je eindejaarspremie 2022 vind je hier...
Update... Wijzigingen uitgesteld naar ten vroegste februari 2023.
Alles over je eindejaarspremie 2022 vind je hier...
Geen ziektebriefje meer nodig bij 1 dag ziekte, ook in het UZ Brussel?
Er is al veel geschreven en gezegd over de afschaffing van het verplicht ziektebriefje voor 1 dag ziekte.
Wat zijn nu de voorwaarde?
- Deze regel is van toepassing voor maximaal 3* 1 dag ziekte per kalenderjaar.
- Het mogen geen aaneengesloten dagen zijn. Vanaf de tweede ziektedag is een briefje van een arts nodig.
- Je mag het zeker niet zien als drie extra verlofdagen per jaar, de werkgever heeft steeds het recht een controlearts te sturen.
- deze regel geld in alle bedrijven met meer dan 50 werknemers, dus zeker in het UZ.
Wanner gaat deze regel in? De wet hierover is al gestemd in het parlement en verscheen op 18/11/2022 in het staatsblad binnen 10 dagen is ze dus rechtsgeldig. Reken dus vanaf december 2022.
Tot dan moet je nu nog steeds je ziektebriefje van de dokter voorleggen.
Na een jaar volgt een evaluatie met mogelijk een uitbreiding naar kleinere bedrijven.
Wat zijn nu de voorwaarde?
- Deze regel is van toepassing voor maximaal 3* 1 dag ziekte per kalenderjaar.
- Het mogen geen aaneengesloten dagen zijn. Vanaf de tweede ziektedag is een briefje van een arts nodig.
- Je mag het zeker niet zien als drie extra verlofdagen per jaar, de werkgever heeft steeds het recht een controlearts te sturen.
- deze regel geld in alle bedrijven met meer dan 50 werknemers, dus zeker in het UZ.
Wanner gaat deze regel in? De wet hierover is al gestemd in het parlement en verscheen op 18/11/2022 in het staatsblad binnen 10 dagen is ze dus rechtsgeldig. Reken dus vanaf december 2022.
Tot dan moet je nu nog steeds je ziektebriefje van de dokter voorleggen.
Na een jaar volgt een evaluatie met mogelijk een uitbreiding naar kleinere bedrijven.
Invoering premie BBT/BBK (IFIC) gaat van start.
Hieronder ons pamflet...
Hieronder ons pamflet...
Info vanuit de personeelsdienst over BBT/BBK...
Nationale betoging van de drie vakbonden op 20/06/2022!
Op straat voor meer koopkracht!
Wij waren er, samen met 80.000 anderen, alvast bij...
Op straat voor meer koopkracht!
Wij waren er, samen met 80.000 anderen, alvast bij...
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
;)
Te laat op het werk, wat nu??
Het kan de beste overkomen je komt te laat op je werk en je vraagt je af: moet ik die uren nu inhalen of loon inleveren of juist niet?
Hier zijn er verschillende scenario's mogelijk…
-- er kan jouw niets verweten worden maar op weg naar je werk gebeurd er een ongeval met een lange file tot gevolg, of je eigen wagen valt in panne waardoor je uren te laat op je werkplek aankomt.
In dit geval is er overmacht in het spel en moet je dus niets inhalen of heb je geen loonverlies (gewaarborgd dagloon). Er moet dus sprake zijn van onvoorzien omstandigheden onafhankelijk van je wil. In de mate van het mogelijke moet je zo snel mogelijk je werkgever op de hoogte brengen.
-- je hebt je overslapen en komt daardoor te laat op je werk --> afhankelijk van de "goodwill" van de werkgever moet je nu loon inleveren, of inhalen, of wordt het voor deze maal door de vingers gezien. Bij herhaaldelijk te laat komen zal het geduld van de werkgever uiteraard opgesoupeerd zijn.
-- er wordt gewaarschuwd voor zware sneeuwval, of ander weerfenomeen, met de volgende dag zeer waarschijnlijk zware verkeershinder tot gevolg. Of er werd bv aangekondigd dat het openbaar vervoer de volgende dag staakt. Ook hier heb je geen geldige reden om te laat te komen en kan de werkgever dus eisen dat je de verloren uren inhaalt of niet betaald wordt, Je moet er namelijk alles aan doen om ook in deze omstandigheden op tijd te komen: vroeger vertrekken, alternatief vervoer, …
Hier zijn er verschillende scenario's mogelijk…
-- er kan jouw niets verweten worden maar op weg naar je werk gebeurd er een ongeval met een lange file tot gevolg, of je eigen wagen valt in panne waardoor je uren te laat op je werkplek aankomt.
In dit geval is er overmacht in het spel en moet je dus niets inhalen of heb je geen loonverlies (gewaarborgd dagloon). Er moet dus sprake zijn van onvoorzien omstandigheden onafhankelijk van je wil. In de mate van het mogelijke moet je zo snel mogelijk je werkgever op de hoogte brengen.
-- je hebt je overslapen en komt daardoor te laat op je werk --> afhankelijk van de "goodwill" van de werkgever moet je nu loon inleveren, of inhalen, of wordt het voor deze maal door de vingers gezien. Bij herhaaldelijk te laat komen zal het geduld van de werkgever uiteraard opgesoupeerd zijn.
-- er wordt gewaarschuwd voor zware sneeuwval, of ander weerfenomeen, met de volgende dag zeer waarschijnlijk zware verkeershinder tot gevolg. Of er werd bv aangekondigd dat het openbaar vervoer de volgende dag staakt. Ook hier heb je geen geldige reden om te laat te komen en kan de werkgever dus eisen dat je de verloren uren inhaalt of niet betaald wordt, Je moet er namelijk alles aan doen om ook in deze omstandigheden op tijd te komen: vroeger vertrekken, alternatief vervoer, …
De verpleegkunde van de toekomst heeft nood aan een herwaardering van HBO5 & een opwaardering van de Bachelor verpleegkunde!
Teken de petitie. NU!!!
Teken de petitie. NU!!!
De vindingrijkheid van de directie verpleegkunde binnen het UZ Brussel kent echt geen grenzen…
Zo creëerden ze, compleet buiten IFIC om, een nieuwe functie: Junior Referentieverpleegkundige!
Jullie ooit al van gehoord? Wij alvast niet!
Deze functie houdt in dat je een jaar je botten moet afdraaien als referentieverpleegkundige, uiteraard zonder de extra vergoeding, om dan een jaar later waarschijnlijk te vernemen dat je toch niet geschikt bent om deze functie verder uit te oefenen.
Kunnen ze hun volgend slachtoffer weer een jaar gratis de functie laten invullen.
Zeg nu zelf, toch geen correcte manier van werken!
Wij eisen alvast loon naar werken en correcte contracten van zodra men deze functie begint uit te voeren!!
Jullie ooit al van gehoord? Wij alvast niet!
Deze functie houdt in dat je een jaar je botten moet afdraaien als referentieverpleegkundige, uiteraard zonder de extra vergoeding, om dan een jaar later waarschijnlijk te vernemen dat je toch niet geschikt bent om deze functie verder uit te oefenen.
Kunnen ze hun volgend slachtoffer weer een jaar gratis de functie laten invullen.
Zeg nu zelf, toch geen correcte manier van werken!
Wij eisen alvast loon naar werken en correcte contracten van zodra men deze functie begint uit te voeren!!
De huidige Coronagolf maakt de Open Brief die de verpleegkundigen van de Intensieve Zorgen van het UZ Brussel schreven in september 2021 weer erg actueel.
Tot op de dag van vandaag kwam er vanuit de regering geen enkele reactie... Elke zorgverlener verdient alvast méér rescpect vanuit elke regering in België...
Lees hem hier nogmaals aandachtig door.
Tot op de dag van vandaag kwam er vanuit de regering geen enkele reactie... Elke zorgverlener verdient alvast méér rescpect vanuit elke regering in België...
Lees hem hier nogmaals aandachtig door.
De CAO betreffende de landingsbanen en SWT werd getekend, je vindt hem hier.
IFIC overgestapt?
30 juni 2021 was je laatste kans om naar het nieuwe IFIC barema over te stappen.
Plots sloeg iedereen aan het rekenen en werden er verschillende wiskundige geniën geboren.
Dat loonsberekening geen eenvoudige zaak is bleek algauw uit de uiteenlopende resultaten die iedereen ontdekte.
Op relatief korte termijn (1 maand) moest je je beslissing nemen om al dan niet over te stappen.
Velen blijven nu natuurlijk met vragen zitten:
- Ik heb mij vergist, kan ik nog terug naar het oude barema? Neen dus.
- Ik ben niet overgestapt, maar wil nu toch naar het IFIC barema is dit mogelijk? In principe niet, je blijft voor de duur van je contract het "oude" barema volgen. Behalve wanneer je: van functie veranderd, je een functieverhoging bekomt, je een nieuw contract krijgt, ...
- Wat als ik een BBT heb en als referentie verpleegkundige wordt aangeduid, krijg ik dan een extra vergoeding? Dat zal van de directie afhangen of zij jou hiervoor iets extra wil geven (bv functietoeslag) In het IFIC barema is dit in ieder geval niet voorzien, een vergetelheid na 18 jaar vergaderen?
- ... meer vragen zullen we beantwoorden naargelang we ze vernemen...
Plots sloeg iedereen aan het rekenen en werden er verschillende wiskundige geniën geboren.
Dat loonsberekening geen eenvoudige zaak is bleek algauw uit de uiteenlopende resultaten die iedereen ontdekte.
Op relatief korte termijn (1 maand) moest je je beslissing nemen om al dan niet over te stappen.
Velen blijven nu natuurlijk met vragen zitten:
- Ik heb mij vergist, kan ik nog terug naar het oude barema? Neen dus.
- Ik ben niet overgestapt, maar wil nu toch naar het IFIC barema is dit mogelijk? In principe niet, je blijft voor de duur van je contract het "oude" barema volgen. Behalve wanneer je: van functie veranderd, je een functieverhoging bekomt, je een nieuw contract krijgt, ...
- Wat als ik een BBT heb en als referentie verpleegkundige wordt aangeduid, krijg ik dan een extra vergoeding? Dat zal van de directie afhangen of zij jou hiervoor iets extra wil geven (bv functietoeslag) In het IFIC barema is dit in ieder geval niet voorzien, een vergetelheid na 18 jaar vergaderen?
- ... meer vragen zullen we beantwoorden naargelang we ze vernemen...
De consumptiecheques...(vanaf 20/04/2021)
Vraag jij je nog steeds af waar je jouw consumptieceques kan gebruiken?
Zoek de deelnemende handelaars opzoeken op via de website van Edenred:
Zoek de deelnemende handelaars opzoeken op via de website van Edenred:
Houdt het UZ Brussel uitverkoop van zijn personeel in de dienst onderhoud??!!
01/03/2021: Wij vernamen, via de UZ tamtam, dat de verantwoordelijke van de fascilitaire dienst nog graag andere "VZWeetjes" zou willen oprichten. Ondertussen kreeg het onderhoudspersoneel UZ Brussel, samen met personeelsleden van FaCos, uitleg over de structuur van VZW FaCos.
Hmmmmm, wat willen ze hiermee duidelijk maken??!!
Hmmmmm, wat willen ze hiermee duidelijk maken??!!
----------------------------------------------------------
Tijdens ons syndicaal onderhoud met de directie op 29 januari 2021 en de OR van 8 februari 2021 werd ons bevestigd dat voor wat betreft de dienst onderhoud deze hoofdzakelijk zal uitgevoerd worden door personeel van Facos. Men gaf toe dat het niet correct is dat het personeel niet duidelijk kan onderscheiden worden van elkaar. FaCos moet aanzien worden als een buitenfirma. Wat betreft de afbouw van de dienst verklaarde de directie dat dit niet zo'n vaart zal lopen: zelfs tegen het huidige tempo zal er zelfs op 2032 nog heel wat eigen personeel aanwezig zijn (+/- 77). Er zullen geen extra personeelsleden aangeworven worden voor deze dienst wat op termijn wel tot gevolg heeft dat er geen eigen peroneelsleden meer in deze dienst werkzaam zullen zijn. Personeelsleden met een tijdelijk contract (12) die hier al een tijdje werken, zullen bij afloop en na een goede evaluatie, de keuze krijgen op een UZ contract of het einde van UZ Brussel contract. Er zouden ook mensen zijn die van UZ Brussel willen overstappen naar de firma FaCos en die zouden deze overstap ook moeten kunnen maken. De directie ontkent dat UZ Brusel personeel instaat voor de opleiding van FaCos werknemers, zij geven enkel verduidelijking over de aanpak op een bepaalde dienst.
Door de groei aan personeel binnen FaCos zal deze firma nu ook aan de syndicale verplichtingen (OR, CPBW, Syndicale delegatie) moeten voldoen.
We zullen deze zaak van zeer nabij moeten blijven opvolgen...
Door de groei aan personeel binnen FaCos zal deze firma nu ook aan de syndicale verplichtingen (OR, CPBW, Syndicale delegatie) moeten voldoen.
We zullen deze zaak van zeer nabij moeten blijven opvolgen...
----------------------------------------------------------
Meer en meer vinden we personeel van de firma FaCos terug op de werkvloer van het UZ Brussel.
Dit ten koste van het eigen personeel: tijdelijke contracten worden niet verlengd, zieken niet vervangen, contracten van bepaalde duur gebruiken tot het niet meer kan...
En als je geen nieuw contract UZ krijgt word er je wel één aangeboden door de vzw FaCos.
Zoals het ABVV-BBTK voorspelde in de OR van 8 juli 2019 zal het personeel van de dienst onderhoud stelselmatig vervangen worden door personeel van FaCos. Wij vroegen de directie op 4 januari om extra uitleg aan de syndicale delegatie van het ABVV-BBTK te geven echter 14 dagen later nog steeds geen antwoord!
We blijven nog EVEN geduld uitoefenen...
Misschien ben jij wel het volgende personeelslid dat tot een vzw gaat behoren...
Dit ten koste van het eigen personeel: tijdelijke contracten worden niet verlengd, zieken niet vervangen, contracten van bepaalde duur gebruiken tot het niet meer kan...
En als je geen nieuw contract UZ krijgt word er je wel één aangeboden door de vzw FaCos.
Zoals het ABVV-BBTK voorspelde in de OR van 8 juli 2019 zal het personeel van de dienst onderhoud stelselmatig vervangen worden door personeel van FaCos. Wij vroegen de directie op 4 januari om extra uitleg aan de syndicale delegatie van het ABVV-BBTK te geven echter 14 dagen later nog steeds geen antwoord!
We blijven nog EVEN geduld uitoefenen...
Misschien ben jij wel het volgende personeelslid dat tot een vzw gaat behoren...
De BBTK legt ook in 2021 concrete eisen op tafel:
Meer handen op de werkvloer
Betere loonvoorwaarden
Een gezonde balans tussen werk en privé
Vorming en bijscholing
Maatregelen tegen agressie op de werkvloer
Erkenning als zwaar beroep
De angst voor GDPR en consoorten maakten dat we de website even on hold moesten zetten en je nu een login nodig hebt om de "leuke" verslagen te kunnen lezen als slaapmutsje... Geniet!
Laat het ons alvast duidelijk stellen: WIJ GEVEN INFORMATIE WIJ NEMEN ZE NIET!
Overtuigd van het nut van onze vakbond? Maak je dan zeker lid! Vul dit formulier zo goed mogelijk in en bezorg het ons. Samen vervolledigen wij het dan.
Consumptiecheques de info...
Lopende dossiers...
De wachtvergoeding thuis is beschamend laag voor de last die dit wachten op een oproep veroorzaakt. Vindt U ook niet dat deze dringend omhoog moet?
Verhuis administratie naar Greenland, hoe zit dat nu?
Samenvoegen labo's in het Thielemans paviljoen, wat is de impact?
Een eerste onderhoud met de directie leverde weinig resultaat op. Hier een kort verslag...
Werken in de zorg geen zwaar beroep?
Teken de petitie.
Teken de petitie.
Info betreffende de Corona crisis...
© ABVV-BBTK UZ Brussel
Veratwoordelijke uitgever: ABVV-BBTK BHV, Kathleen De Decker - Secretaris Social Profit - Rouppeplein 3 - 1000 Brussel.
KDeDecker@bbtk-abvv.be Laatste Nieuws.
Volg het laatste nieuws in de kolom hiernaast...
Scrollen maar!
Verder zullen wij jullie doorverwijzen naar hot toppics, op deze website of naar andere interressante artikels.
Vragen??? Neem contact op met onze delegees...
Een van de RSZ nummers van het UZ Brussel: 075/74.82.52.-17...Mocht je het nodig hebben.
Om de notulen van het CPBW en de Ondernemingsraad te lezen heb je een login nodig...
De notulen werden aangevuld t.e.m. mei 2025 voor de OR en voor het cpbw.
GDPR? Natuurlijk houden wij ons aan de regels! Kijk hier...Ons verleden blijven we aanvullen: pagina 5
Een verhaaltje dat actueel blijft, vooral de directie "patiëntenzorg" is er nu mee bezig...De Kanorace.
Lopende dossiers...
Hier zullen wij jullie op de hoogte trachten te houden met wat we zoal aan het uitspoken zijn. Hou het dus in de gaten...
Wij blijven onderzoeken... alhoewel er niet veel in beweging te krijgen is in het UZ Brussel!
Wij blijven onderzoeken... alhoewel er niet veel in beweging te krijgen is in het UZ Brussel!
De wachtvergoeding thuis is beschamend laag voor de last die dit wachten op een oproep veroorzaakt. Vindt U ook niet dat deze dringend omhoog moet?
De directie vindt alvast van niet, besparen, besparen!
Geen geld voor... moet er hierover nu echt actie gevoerd worden?
Meer details vermelden we hier...
De directie vindt alvast van niet, besparen, besparen!
Geen geld voor... moet er hierover nu echt actie gevoerd worden?
Meer details vermelden we hier...