ABVV-BBTK UZ BrusselJe zoekt interessante/nuttige documenten?
Misschien staan ze wel hier...
(Je Rechten, De Corona crisis, de cao's, het arbeidsreglement, Moederschapsverlof - zwangerschapsverlof - ouderschapsverlof, ... )
Je Rechten, PC330.
Natuurlijk heb je rechten! Terwijl de directie jou maar al te graag op je plchten wijst, komen wij op voor je rechten.
Hier alvast een opsomming.
De Corona crisis, jouw rechten op het werk.
Vele van je vragen ivm de gevolgen van deze crisis en hun invloed op je werksituatie vind je terug in deze brochure.
De belangrijkste CAO's.
Regelmatig krijgen wij vragen over afgesloten CAO's (collectieve arbeidsovereenkomsten) binnen de ziekenhuissector.
Speciaal voor jou scanden wij een aantal CAO's in en publiceren wij ze op onze website sommigen misschien oud maar vaak nog geldig.
05 juli 2016: CAO Toekenning inhaalrust, berekening overloon en terugroeppremie bij het UZ Brussel.
21 september 2011: Interne CAO betreffende de loonwaarborg bij afwezigheden, de terugroeppremie voor de verpleegkundigen, de terugroeppremie voor de arbeiders.
14 september 2009: De CAO inzake vorming voor de werknemers uit de ziekenhuissector.
04 december 2006: Het reglement en de CAO van het Pensioenfonds van het ziekenhuis.
30 juni 2006: Attractiviteitspremie, Diensthoofden, Bediendenstatuut verzorgend personeel,
voordelen bedienden voor arbeiders, Toeslagen onregelmatige prestaties.
28 november 2006: Bijkomende Tewerkstelling
26 oktober 2005: Vrijstelling arbeidsprestaties eindeloopbaan, toekenning van bijkomend verlof/ bepaalde categoriën
25 september 2002: Eindejaarspremie.
01 januari 2001: Functies, loonschalen, diploma’s.
07 december 2000, nr. 1: Loonsverhoging 1%, toekenning premies, toeslagen onregelmatige prestaties.
07 december 2000, nr. 2: Toeslagen onregelmatige prestaties.
01 januari 1995: Er bestaat een nationale CAO 46 die op alle sectoren van toepassing is, dus ook op de werknemers van de ziekenhuissector, die aan werknemers die tenminste 55 oud zijn en die kunnen bewijzen dat ze tenminste 20 jaar nachtprestaties hebben gepresteerd het recht geeft om geen nachten meer te doen.
24 april 1995-01 januari 2001: Invoering van de zogenaamde O.O.B.-barema’s.
29 juni 1992: Loonsverhoging, bijkomende toeslagen, bijkomende biënnale.
29 juni 1992: Bijkomende vakantiedagen
10 december 1992: De anciënniteitssprong.
22 oktober 1991: Functietoeslag voor hoofden.
Arbeidsreglement
Elke werkgever uit de privé-sector is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen.
Dus ook het UZ Brussel.
Dit arbeidsreglement maakt integraal deel uit van je arbeidsovereenkomst.
Zowel de werkgever als de werknemers moeten zich houden aan de bepalingen die erin werden opgenomen. Uitgezonderd de artsen, deze vallen onder de richtlijnen van de medische raad.
Niettegenstaande de directie van dit ziekenhuis ertoe verplicht was om een arbeidsreglement op te stellen, heeft zij zich daar steeds tegen verzet.
Uiteindelijk, ergens midden de jaren 80 van vorige eeuw en na talloze tussenkomsten van de arbeidsinspectie, werd er een arbeidsreglement opgesteld. Dat er hiervoor zelfs een tussenkomst bij het Nationaal Paritair Comité van de ziekenhuissector nodig was zegt op zich al voldoende.
Elke werkgever maakt van een arbeidsreglement gebruik om een aantal zaken inzake arbeidsorganisatie te regelen.
Het is inderdaad een handig instrument om een bedrijf of instelling te structureren.
De directie van het ziekenhuis wou dit echter niet en nu is het daar een beetje te laat voor.
Het arbeidsreglement van het UZ Brussel is dan ook maar een pover ding waarin enkel de verplichte wettelijke bepalingen werden opgenomen.
Hieronder kan U de laatste versie downloaden. Lees het aandachtig...
Daarnaast kan je ook de brochure "Wegwijs in het arbeidsreglement" van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg downloaden.
Moederschapsverlof - zwangerschapsverlof - ouderschapsverlof.
Zeer frequent krijgen we vragen omtrent de regelgeving bij zwangerschap. Het is niet altijd evident om
daar onmiddellijk een antwoord op te geven. Om U te helpen hebben we in deze website een brochure
opgenomen van het Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling die U hieronder kan downloaden. Deze
brochure is zeer volledig.
Een greep uit de inhoud:
- het moederschapsverlof
- het vaderschapsverlof
- de bevallingsrust
- bekendmaking en bescherming bij zwangerschap
- bescherming bij adoptie
- de te analyseren risico’s
- verbod op nachtarbeid
- enz. enz.
Wat zijn de verplichtingen van de zwangere vrouw tegenover haar werkgever?
Elke zwangere werkneemster heeft tegenover haar werkgever een aantal verplichtingen.
Hieronder kan U een tekst downloaden waarin deze verplichtingen op een rijtje worden gezet.
Misschien staan ze wel hier...
(Je Rechten, De Corona crisis, de cao's, het arbeidsreglement, Moederschapsverlof - zwangerschapsverlof - ouderschapsverlof, ... )
Je Rechten, PC330.
Natuurlijk heb je rechten! Terwijl de directie jou maar al te graag op je plchten wijst, komen wij op voor je rechten.
Hier alvast een opsomming.
De Corona crisis, jouw rechten op het werk.
Vele van je vragen ivm de gevolgen van deze crisis en hun invloed op je werksituatie vind je terug in deze brochure.
De belangrijkste CAO's.
Regelmatig krijgen wij vragen over afgesloten CAO's (collectieve arbeidsovereenkomsten) binnen de ziekenhuissector.
Speciaal voor jou scanden wij een aantal CAO's in en publiceren wij ze op onze website sommigen misschien oud maar vaak nog geldig.
05 juli 2016: CAO Toekenning inhaalrust, berekening overloon en terugroeppremie bij het UZ Brussel.
21 september 2011: Interne CAO betreffende de loonwaarborg bij afwezigheden, de terugroeppremie voor de verpleegkundigen, de terugroeppremie voor de arbeiders.
14 september 2009: De CAO inzake vorming voor de werknemers uit de ziekenhuissector.
04 december 2006: Het reglement en de CAO van het Pensioenfonds van het ziekenhuis.
30 juni 2006: Attractiviteitspremie, Diensthoofden, Bediendenstatuut verzorgend personeel,
voordelen bedienden voor arbeiders, Toeslagen onregelmatige prestaties.
28 november 2006: Bijkomende Tewerkstelling
26 oktober 2005: Vrijstelling arbeidsprestaties eindeloopbaan, toekenning van bijkomend verlof/ bepaalde categoriën
25 september 2002: Eindejaarspremie.
01 januari 2001: Functies, loonschalen, diploma’s.
07 december 2000, nr. 1: Loonsverhoging 1%, toekenning premies, toeslagen onregelmatige prestaties.
07 december 2000, nr. 2: Toeslagen onregelmatige prestaties.
01 januari 1995: Er bestaat een nationale CAO 46 die op alle sectoren van toepassing is, dus ook op de werknemers van de ziekenhuissector, die aan werknemers die tenminste 55 oud zijn en die kunnen bewijzen dat ze tenminste 20 jaar nachtprestaties hebben gepresteerd het recht geeft om geen nachten meer te doen.
24 april 1995-01 januari 2001: Invoering van de zogenaamde O.O.B.-barema’s.
29 juni 1992: Loonsverhoging, bijkomende toeslagen, bijkomende biënnale.
29 juni 1992: Bijkomende vakantiedagen
10 december 1992: De anciënniteitssprong.
22 oktober 1991: Functietoeslag voor hoofden.
Arbeidsreglement
Elke werkgever uit de privé-sector is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen.
Dus ook het UZ Brussel.
Dit arbeidsreglement maakt integraal deel uit van je arbeidsovereenkomst.
Zowel de werkgever als de werknemers moeten zich houden aan de bepalingen die erin werden opgenomen. Uitgezonderd de artsen, deze vallen onder de richtlijnen van de medische raad.
Niettegenstaande de directie van dit ziekenhuis ertoe verplicht was om een arbeidsreglement op te stellen, heeft zij zich daar steeds tegen verzet.
Uiteindelijk, ergens midden de jaren 80 van vorige eeuw en na talloze tussenkomsten van de arbeidsinspectie, werd er een arbeidsreglement opgesteld. Dat er hiervoor zelfs een tussenkomst bij het Nationaal Paritair Comité van de ziekenhuissector nodig was zegt op zich al voldoende.
Elke werkgever maakt van een arbeidsreglement gebruik om een aantal zaken inzake arbeidsorganisatie te regelen.
Het is inderdaad een handig instrument om een bedrijf of instelling te structureren.
De directie van het ziekenhuis wou dit echter niet en nu is het daar een beetje te laat voor.
Het arbeidsreglement van het UZ Brussel is dan ook maar een pover ding waarin enkel de verplichte wettelijke bepalingen werden opgenomen.
Hieronder kan U de laatste versie downloaden. Lees het aandachtig...
Daarnaast kan je ook de brochure "Wegwijs in het arbeidsreglement" van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg downloaden.
Moederschapsverlof - zwangerschapsverlof - ouderschapsverlof.
Zeer frequent krijgen we vragen omtrent de regelgeving bij zwangerschap. Het is niet altijd evident om
daar onmiddellijk een antwoord op te geven. Om U te helpen hebben we in deze website een brochure
opgenomen van het Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling die U hieronder kan downloaden. Deze
brochure is zeer volledig.
Een greep uit de inhoud:
- het moederschapsverlof
- het vaderschapsverlof
- de bevallingsrust
- bekendmaking en bescherming bij zwangerschap
- bescherming bij adoptie
- de te analyseren risico’s
- verbod op nachtarbeid
- enz. enz.
Wat zijn de verplichtingen van de zwangere vrouw tegenover haar werkgever?
Elke zwangere werkneemster heeft tegenover haar werkgever een aantal verplichtingen.
Hieronder kan U een tekst downloaden waarin deze verplichtingen op een rijtje worden gezet.